目標(biāo)管理的歷史起源與發(fā)展，目標(biāo)管理起源于20世紀(jì)50年代的美國(guó)，zui初是在企業(yè)管理領(lǐng)域中被引入和應(yīng)用。以下是目標(biāo)管理的歷史起源與發(fā)展的主要階段：

1. 早期階段（1950年代-1960年代）：目標(biāo)管理zui早起源于管理學(xué)家彼得·德魯克（Peter Drucker）等人的管理理論中。在這一時(shí)期，目標(biāo)管理主要是作為一種管理方法，用于幫助企業(yè)制定和實(shí)施長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，并通過(guò)設(shè)定具體的業(yè)務(wù)目標(biāo)和指標(biāo)來(lái)推動(dòng)組織的發(fā)展和進(jìn)步。

2. 發(fā)展階段（1970年代-1980年代）：在20世紀(jì)70年代和80年代，隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展和完善，目標(biāo)管理逐漸成為一種廣泛應(yīng)用的管理工具。企業(yè)開(kāi)始將目標(biāo)管理與績(jī)效管理結(jié)合起來(lái)，通過(guò)設(shè)定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵結(jié)果，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評(píng)估，并與獎(jiǎng)懲機(jī)制相結(jié)合，以提高員工的工作動(dòng)力和績(jī)效水平。

3. 普及階段（1990年代至今）：在全球化和信息化的背景下，目標(biāo)管理逐漸普及和應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè)，成為一種被廣泛采用的管理方法。隨著科技的發(fā)展和管理理念的不斷更新，目標(biāo)管理也在不斷創(chuàng)新和完善，不斷吸收和融合其他管理方法和工具，以適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和組織需求。

目標(biāo)管理的發(fā)展歷程反映了管理理論和實(shí)踐的不斷演進(jìn)和完善，它已經(jīng)成為一種重要的管理方法，對(duì)于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃、績(jī)效管理和員工激勵(lì)起到了重要作用。