企業(yè)形象的好壞，決定著企業(yè)在市場(chǎng)上的地位。形象良好的企業(yè)往往能夠在市場(chǎng)得到更多的認(rèn)可與信任，從而得到更的機(jī)會(huì)與資源。同時(shí)，一個(gè)形象良好的企業(yè)還能夠吸引更多的人才，也能讓內(nèi)部的員工有一種自豪感和歸屬感，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。由此可見(jiàn)，企業(yè)的形象對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展有著舉足輕重的作用。

如何樹(shù)立良好的企業(yè)形象，不外乎提高企業(yè)的市場(chǎng)信譽(yù)、創(chuàng)建優(yōu)良品牌以及展示員工精神風(fēng)貌等途徑，而在這些因素中，員工的精神風(fēng)貌起到了關(guān)鍵作用。因此，在2009年公司倡導(dǎo)的“員工七大素養(yǎng)”中就把“著裝規(guī)范形象好”列入首條員工良好精神風(fēng)貌，不僅能展示企業(yè)良好的形象，更能在生產(chǎn)過(guò)程中營(yíng)造安全、規(guī)范、整潔的良好作業(yè)氛圍，從而有效提高生產(chǎn)效率。因此，員工做到規(guī)范著裝，才能展示企業(yè)良好的形象。

按公司要求規(guī)范著裝，嚴(yán)守“員工七大素養(yǎng)”，營(yíng)造整潔的作業(yè)環(huán)境，才能保障員工個(gè)人擁有安全、和睦的工作環(huán)境這聽(tīng)起來(lái)有些夸大，其實(shí)不然，規(guī)范著裝其實(shí)是一個(gè)企業(yè)文化內(nèi)涵的體現(xiàn)，也是展示企業(yè)管理水平zui直接的手段，是反映企業(yè)員工精神風(fēng)貌和公司形象的大問(wèn)題。規(guī)范著裝，并不是形象工程、形式主義，而是為了樹(shù)立企業(yè)形象，提高企業(yè)凝聚力的企業(yè)文化。作為企業(yè)，要突出企業(yè)員工的素質(zhì)修養(yǎng)，規(guī)范著裝首先可以體現(xiàn)出一種良好的操作程序，第二可以在每一位員身上顯現(xiàn)出莊重和一絲不茍的工作態(tài)度，突出其個(gè)性和修養(yǎng)，對(duì)樹(shù)立企業(yè)形象、展示企業(yè)風(fēng)采具有一定作用。

規(guī)范著裝，我們穿著統(tǒng)一繡著“CSSC”中船集團(tuán)公司司標(biāo)的工作服，對(duì)外可以給船東、船檢和來(lái)公司參觀的客人留下良好的印象，它所展示的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，給人以“外高橋”是一家管理非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)形象；對(duì)內(nèi)則是對(duì)員工行為的一種約束好的印象，它所展示的是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，給人以“外高橋”是一家管理非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)形象；對(duì)內(nèi)則是對(duì)員工行為的一種約束力,它能規(guī)范員工的言與行，已核鮮提醒他們代表著’，外高橋，’形象，要不遺余力地展示’，外高橋人“積極向上的精神風(fēng)貌。

規(guī)范著裝，還起到了對(duì)人員識(shí)別的作用。根據(jù)公司要求，如果各類人員都做到了規(guī)范著裝，
那么我們完全可以做到在現(xiàn)場(chǎng)一眼就能識(shí)別一個(gè)人在公司的詳細(xì)信息。如，我們可以從員工所戴的安全帽的顏色立即識(shí)別出員工的用工性質(zhì)、崗位性質(zhì)、工種等信息。從他們所穿著的衣服的顏色可以識(shí)別出該員工是否是管理人員、是否從事明火作業(yè)或是何工種等。而更詳細(xì)的信息，如姓名、工號(hào)、部門(mén)、崗位、是否是新員工等，都可以從安全帽上的帽貼信息來(lái)識(shí)別。這些都是公司對(duì)著裝規(guī)范的明確要求。

劃分細(xì)致的著裝要求，對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)的交流起到積極作用。如，現(xiàn)場(chǎng)管理人員，看到安全帽上有顯著”新，’字帽貼的員工，就會(huì)作為重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，以便新員工在工作中的錯(cuò)誤能夠及時(shí)被識(shí)別和糾正。再如，身穿鮮亮藍(lán)色工作服的安全監(jiān)察人員，其工作服的顏色可以有效警示那些違章人員，使其產(chǎn)生心理壓力，斷絕違章的念頭。而起重工所戴的醒目的橘紅色安全帽，又可以讓高處的起重機(jī)駕駛員有效識(shí)別，確保了指揮信號(hào)有效傳遞。這些都是規(guī)范著裝帶來(lái)的便利。

規(guī)范著裝，更有著減少安全事故發(fā)生的作用。如，在每天作業(yè)前正確剪觸子安全帽可以有效防止物體打擊造成的傷害。在作業(yè)過(guò)程中將安全帶正確懸掛，可以有效避免高空墜落的發(fā)生。而工作服穿戴整齊，可以有效防止皮膚被火星燙傷或被銳物劃傷。當(dāng)我們進(jìn)入一些存在特殊危險(xiǎn)因素的地方，還必須穿戴一些特殊的勞動(dòng)防護(hù)用品。如，進(jìn)入粉塵作業(yè)的場(chǎng)所，必須翼拉子防塵口罩。只要我們規(guī)范著裝，就能有效減輕各類有害因素對(duì)我們身體造成
的損害。

規(guī)范著裝，對(duì)企業(yè)員工還有良好的心理暗示作用，能幫助員工集中精力，加強(qiáng)合作，提高工作效率。當(dāng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的員工著裝整齊地站立于班前會(huì)的隊(duì)伍中時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生一種現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間的心理暗示，所有與工作無(wú)關(guān)的事就要放下，要全身心地投入到工作中來(lái)。這種心理暗示是很重要而且有必要的。同時(shí)，規(guī)范著裝也可以增強(qiáng)員工的歸屬感，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生忠誠(chéng)意識(shí)。對(duì)于“外高橋”每一位新員工來(lái)說(shuō)，穿上新工作服都是非常激動(dòng)的，因?yàn)檫@表示他獲得了公司的認(rèn)可，并被接納為公司的一員，一種歸屬感油然而生，從此企業(yè)的發(fā)展將和他緊密聯(lián)系在一塊。

有不少人認(rèn)為，規(guī)范著裝是小事無(wú)所謂，既不影響工作效率，也不影響產(chǎn)品質(zhì)量，無(wú)關(guān)緊要。其實(shí)不然，規(guī)范著裝，讓員工統(tǒng)一著裝上崗，雖是一件小事，但體現(xiàn)出的是員工必須遵循的zui基本的行為規(guī)范，作為員工個(gè)人本就應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從并執(zhí)行。如果連這一件小事，我們都不能遵守好、執(zhí)行好，又怎么能在平時(shí)的工作中認(rèn)真執(zhí)行操作規(guī)范、工藝要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)呢?小事尚且如此，何況更加嚴(yán)格、更加規(guī)范的其他各項(xiàng)規(guī)章制度呢?因此，做好規(guī)范著裝，展示企業(yè)形象，是每位員工遵章守紀(jì)的基礎(chǔ)。

規(guī)范著裝，我們除了做到正確著裝外，還必須自覺(jué)維護(hù)工作服的整潔。如，工作服穿得久了，難免會(huì)污跡斑斑，如果工作服上有明顯污跡或破損就應(yīng)及時(shí)清洗或更換，保持工作服整潔，工作服皺了，不一定要像熨西服那樣燙得筆挺，但必須保持工作服平整，以維護(hù)個(gè)人形象和企業(yè)形象。

綜上所述，規(guī)范著裝無(wú)疑是樹(shù)立企業(yè)形象之必需，是規(guī)范企業(yè)管理之重要手段，是一項(xiàng)一舉多得的員工行為準(zhǔn)則。希望每位員工把規(guī)范著裝當(dāng)成是一種自覺(jué)自愿的行為標(biāo)準(zhǔn)，把在公司內(nèi)規(guī)范著裝當(dāng)成是一種責(zé)任，一種遵章守紀(jì)的標(biāo)志，一種團(tuán)隊(duì)精神的重要體現(xiàn)。