企業(yè)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)6S管理是一個(gè)長(zhǎng)期堅(jiān)持的過(guò)程，如果企業(yè)半途而廢將不會(huì)達(dá)到企業(yè)預(yù)想的結(jié)果?，F(xiàn)場(chǎng)6S管理的實(shí)施也不是堅(jiān)持做下去就一定有效果，因?yàn)槟憧赡軟]有注意現(xiàn)場(chǎng)6S管理實(shí)施的要點(diǎn)，如果能夠捉住企業(yè)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)6S管理的要點(diǎn)，將會(huì)大大的縮小現(xiàn)場(chǎng)6S管理落地的時(shí)間。
　　一、要想在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理當(dāng)中順利實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)6S管理，首先需要所有員工的配合，因此必須要調(diào)動(dòng)員工參與現(xiàn)場(chǎng)6S管理的積極性。在平時(shí)可對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)于現(xiàn)場(chǎng)6S管理培訓(xùn)，將現(xiàn)場(chǎng)6S管理的相關(guān)管理理念深入人心。可適當(dāng)考慮成立專門的推行現(xiàn)場(chǎng)6S管理活動(dòng)的工作組并設(shè)置相關(guān)人員以推進(jìn)活動(dòng)的進(jìn)行，但要注意明確分工，實(shí)施責(zé)任制，以使每個(gè)細(xì)節(jié)在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)都能找到相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解決，zui好是讓員工與相關(guān)負(fù)責(zé)人的利益掛鉤，以提高員工參與的積極性。
　　二、要及時(shí)反饋并檢驗(yàn)在進(jìn)行整理整頓時(shí)所出現(xiàn)的問(wèn)題，以使現(xiàn)場(chǎng)6S管理工作能順利實(shí)施，并且保證每項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施的有效性?？梢酝ㄟ^(guò)拍照、攝影等對(duì)比問(wèn)題得到解決前后的不同，通過(guò)對(duì)結(jié)果進(jìn)行展示及學(xué)習(xí)，使員工及相關(guān)負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)識(shí)到現(xiàn)場(chǎng)6S管理所產(chǎn)生的效果，并從中吸收經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)。另外還可開展問(wèn)卷調(diào)查，以了解在現(xiàn)場(chǎng)6S管理活動(dòng)實(shí)施的過(guò)程當(dāng)中所遇到的問(wèn)題或是已探索的好的解決方法，針對(duì)問(wèn)題要進(jìn)行詳細(xì)分析，而好的解決辦法則要大力推廣，嘉獎(jiǎng)提出解決措施人員，以調(diào)動(dòng)員工情緒。
　　三、充分利用企業(yè)現(xiàn)有資源進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)6S管理的推廣。企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必不可少地會(huì)有很多標(biāo)識(shí)及看板，充分利用標(biāo)識(shí)及看板的作用，將整理、整頓、清掃、清潔等過(guò)程當(dāng)中所需要注意的問(wèn)題以易讓人接受的文字標(biāo)識(shí)出現(xiàn)，引起員工注意，同時(shí)也是對(duì)員工的警醒，做到隨時(shí)管理，以使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。
　　四、要注意宣傳的作用。宣傳包括對(duì)企業(yè)工作環(huán)境、工作質(zhì)量、企業(yè)文化及員工素質(zhì)等方面的宣傳?，F(xiàn)場(chǎng)6S管理的實(shí)施是否得到有效開展其zui重要的一個(gè)指標(biāo)就是看企業(yè)是否有對(duì)相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)6S管理活動(dòng)進(jìn)行宣傳，而宣傳是否成功又直接影響活動(dòng)實(shí)施的效果。通過(guò)培訓(xùn)可使現(xiàn)場(chǎng)6S管理理念深入人心，激發(fā)員工參與的主動(dòng)性。同時(shí)要對(duì)相關(guān)獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行調(diào)整，及時(shí)了解員工的學(xué)習(xí)情況及執(zhí)行力度。另外還可通過(guò)表彰會(huì)或是推廣活動(dòng)等提高員工參與的積極性，促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)6S管理活動(dòng)的深入發(fā)展。