目前國(guó)內(nèi)石化企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)管理主要存在以下問題：

  　　一是有工作，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)。有的企業(yè)在強(qiáng)化和優(yōu)化現(xiàn)場(chǎng)管理方面做了一些工作，但是卻對(duì)工作失之于寬，滿足于差不多，挺不錯(cuò)，沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，造成工作的無(wú)序和混亂。同時(shí)由于考核標(biāo)準(zhǔn)不明，職工的工作積極性受到挫傷。

  　　二是有制度，無(wú)執(zhí)行。有的企業(yè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理工作有一定的認(rèn)識(shí)，也圍繞現(xiàn)場(chǎng)管理制定了大量的制度，但卻在制度的執(zhí)行上沒有深究，制定的制度或放在案頭上的擺設(shè)，或掛在墻上成了裝飾。

  　　三是有檢查，無(wú)整改。有些企業(yè)把檢查當(dāng)做一種形式，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有的沒有引起重視，沒有得到整改，有的整改不徹底；有的雖然問題本身得到了解決，但是沒有舉一反三，消除同類隱患、造成每次檢查都問題不斷。“低標(biāo)準(zhǔn)，老毛病、壞習(xí)慣”依然在有些企業(yè)盛行。

  　　四是有落實(shí)，無(wú)長(zhǎng)效。在現(xiàn)場(chǎng)管理中，有的基層單位對(duì)某項(xiàng)工作滿足于一時(shí)的、一事的落實(shí)，對(duì)如何從根本上解決問題缺乏思考，管理的長(zhǎng)效機(jī)制沒有建立起來(lái)，考核也沒有形成閉環(huán)。既造成了現(xiàn)場(chǎng)管理的人為因素大、隨意性強(qiáng)，也使一些工作“反復(fù)抓，抓反復(fù)”，人力物力投入較多卻收效甚微。