明確性、可衡量性與挑戰(zhàn)性—目標(biāo)管理的特點與特征解析，目標(biāo)管理是一種有效的管理方法，其特點與特征包括：

1. 明確性：目標(biāo)管理的目標(biāo)必須具有明確性，即清晰明確、具體明了。明確的目標(biāo)能夠幫助員工清楚了解工作任務(wù)和預(yù)期成果，提高工作效率和執(zhí)行力。

2. 可衡量性：目標(biāo)管理的目標(biāo)必須可衡量，即能夠用具體的指標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化和評估?？珊饬康哪繕?biāo)有助于組織進(jìn)行績效評估和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)問題和改進(jìn)方向。

3. 挑戰(zhàn)性：目標(biāo)管理的目標(biāo)應(yīng)具有一定的挑戰(zhàn)性，即具有一定的難度和挑戰(zhàn)性，能夠激發(fā)員工的工作動力和積極性。挑戰(zhàn)性的目標(biāo)能夠促使員工不斷提升自我，推動組織持續(xù)進(jìn)步和發(fā)展。

4. 可行性：目標(biāo)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可行的，即在現(xiàn)有資源和條件下能夠?qū)崿F(xiàn)。目標(biāo)過于理想化或超出實際能力范圍的將難以實現(xiàn)，影響目標(biāo)管理的有效性。

5. 時限性：目標(biāo)管理的目標(biāo)應(yīng)設(shè)定明確的時間期限，即具有明確的起止時間。時限性的設(shè)定有助于提高員工的緊迫感和執(zhí)行力，促使目標(biāo)按時完成。

6. 激勵性：目標(biāo)管理的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有激勵性，即能夠激發(fā)員工的工作動力和積極性。激勵性的目標(biāo)有助于增強員工的工作投入和主動性，提高工作效率和績效水平。

綜上所述，目標(biāo)管理的特點與特征涵蓋了明確性、可衡量性、挑戰(zhàn)性、可行性、時限性和激勵性等方面，這些特點有助于確保制定的目標(biāo)具有實際意義、可操作性和推動力，從而推動組織朝著既定方向穩(wěn)步前進(jìn)。